平等竞争 - 优胜劣汰 - 扬长避短 - 人尽其才
当今企业间的竞争，，， ，，，，，归根结底是人才的竞争。。。。 。。。人才是企业的本钱，，， ，，，，，人步崆最贵重的财富，，， ，，，，，集团的大门对所有有志于公司事业的人敞开着。。。。 。。。
公司的用人尺度是：
具备创新意识和不休进取心灵。。。。 。。。
公司的竞争机造是：
能者上，，， ，，，，，平者让，，， ，，，，，庸者下。。。。 。。。
公司竭尽所能做到：
人适其位，，， ，，，，，位适其人。。。。 。。。
公司不仅通过待遇留人，，， ，，，，，公司更愿通过事业留人，，， ，，，，，感情留人。。。。 。。。
释义：
平等，，， ，，，，，这是作为大写的人所孜孜以求的。。。。 。。。有了这样的环境与氛围，，， ，，，，，竞争也就会是公正的。。。。 。。。在人才成长上，，， ，，，，，人们最渴望的也就在于此。。。。 。。。 ；；；；；；8827太阳集团置业集团出于这种思考，，， ，，，，，把平等竞争，，， ，，，，，优胜劣汰，，， ，，，，，扬长避短，，， ，，，，，人尽其才作为人才理想，，， ，，，，，主张就是要遵循人才成长的正通例律，，， ，，，，，人人都在一个共同的起跑线上竞争，，， ，，，，，优者上、劣者下； ；；；；；；；同时，，， ，，，，，对人才不苛求，，， ，，，，，扬其长、克其短，，， ，，，，，在阐扬充分他们作用的同时援手他们更好成长。。。。 。。。有了这样的人才观、这样的人才成长环境，，， ，，，，，也就可能实现人尽其才的指标； ；；；；；；；而在8827太阳集团人尽其才，，， ，，，，，也就可能形成人人盼成才、人人能成才的优良氛围，，， ，，，，，进入良性循环。。。。 。。。